Para falar em sucesso nos processos seletivos, só podemos iniciar pela etapa mais importante da da busca do emprego: o currículo! Para fazer um bom currículo, é importante saber um pouco mais sobre ele.
O termo currículo é oriundo do latim curriculum vitae, que significa trajetória de vida (vitae pronuncia-se “vite”. A abreviatura muito comum CV, utilizada como o mesmo significado que currículo, tem essa origem.) No modelo atual de oferta de vagas praticado pela maioria das empresas, ele é a peça-chave. Veja pela ótica da empresa:
– verifica-se a necessidade de um profissional para alguma atividade da empresa;
- estabelece-se um perfil para essa vaga;
- busca-se um profissional que melhor se enquadre nesse perfil.
O currículo é o meio para escolher o profissional que melhor se enquadra nas características daquela vaga.
Assim, a maioria dos profissionais de RH se restringe a fazer um “casamento” entre perfil e currículo. Se o currículo, mesmo sendo muito bom, não se encaixa exatamente no perfil que o recrutador está buscando, ele sequer é considerado para a vaga.
E não vamos nos iludir: muitas vezes imaginamos que estamos enviando nosso currículo para um profissional de RH experiente, que conhece tudo sobre o mundo corporativo… Pura ilusão! Muitas das vezes, a pré-seleção é feita por um estagiário ou recém-formado que só vai olhar se o currículo está de acordo com o perfil. Ele muitas vezes não sabe sequer interpretar o que está escrito no currículo.
Daí a importância de não nos esquecermos de outro ponto, muitas vezes deixado de lá: um e-mail ou carta de encaminhamento do currículo. Ele terá a função de ajudar o recrutador a entender de que forma nos encaixamos naquela vaga.
Assim, parece óbvio (e é…) que o currículo é a peça mais importante na busca do emprego. Se você não tiver um currículo bem elaborado, e adequado a vaga que você está procurando, está completamente fora da disputa!
Essa é a regra do jogo. A empresa não está preocupada com quem está precisando de emprego, nem a quanto tempo a pessoa está desempregada e nem com qualquer outra questão que não seja essa: encontrar o profissional que se encaixe no perfil da vaga.
Aí entra em cena o currículo, que é o meio pelo qual o candidato se apresenta para concorrer a uma vaga. O currículo é, então, o cartão de visita do candidato.
Por isso, o currículo precisa ser:
- direto,
- objetivo,
- simples, e
- deve traduzir quem realmente aquele candidato é.
Ele não deve dar informações demais nem de de menos. Imagine que uma empresa esteja buscando um candidato a engenheiro: que diferença faz para a empresa o número da carteira de identidade desse profissional ou onde ele cursou o ensino fundamental (o antigo primeiro grau)? São duas informações totalmente desnecessárias para o recrutador e que só atrapalham no currículo.
Não existe um modelo ideal de currículo que possa atender a todos os processos seletivos que você vá participar, mas existem algumas coisas que não podem deixar de estar presentes.
Vamos conhecê-las? Sugerímos conhecer um pouco mais sobre currículos, clicando aqui !
Bom dia!
As dicas são incríveis!! Quando um candidato tem muitos cursos no CV,e não tem experiência na CTPS? que é o meu caso,tenho cnh AE,curso de solda TIG,curso de operador de empilhadeira,máquinas pesadas como retro-escavadeira, rolo-compactador etc… mas não tenho experiência em carteira,como fazer um CV nesse caso?coloco todos os cursos que tenho no CV? ou só o que a empresa está precisando.desde de já grato pela resposta.
Att:Kleber
Você deve colocar todos os cursos no currículo, pois a empresa pode ter outras oportunidades além daquela que você está se candidatando. Mas procure apostar em oportunidades que não exigem grande experiência comprovada, pois nesse caso, suas chances serão pequenas.